Scaling Engagement –
Was ist das? Ein Motto? Eine Methode? Eine Kultur? Fabian Coenradie gibt uns in Episode 14 einen spannenden Einblick in das Thema.
Themen
Menschen sollen sich mehr beteiligen (können). Scaling Engagement ist eine Teamkultur und Denkhaltung. Scaling Engagement lenkt den Blick zum “Why”. Und schafft Angebote.
Drei Maxime (Grundpfeiler) dienen der Orientierung:
- Orientierung
- Vernetzung
- Priorisierung
Weitere Erkenntnisse & Inhalte:
- Wie bei Effectuation und im Coaching sind unsere Mittel und Ressourcen der Ausgangspunkt.
- Warum 100 Jahre voraus denken nicht schadet und nachhaltiger und verantwortungsvoller ist als unser rein kurzfristiges Denken. Runterbrechen auf “kurzfristigere” Zielen tun wir natürlich trotzdem.
- Vom Doing zum Being.
- Auch erklärt Fabian, was Agilität damit zu tun hat.
- Demütig und offen sein! Mitarbeitende als Mitmenschen sehen, die zu ihrer Mitwelt gehören! Und viel weitere weise Worte kommen von Fabian.
Scaling Engagement nicht nur Denkhaltung, sondern auch die Freiheit, sich aus einem ganzen Koffer von Praktiken, Erkenntnissen und Erfahrungen zu bedienen.
Jetzt reinhören!
Fabian
In seinem Bachelorstudium (Kommunikationsdesign) hat Fabian Coenradie seine eigene Marke ‚Ideenpioniere’ gegründet und im Rahmen der Masterarbeit ein eigenes Modell zur Zusammenarbeit entwickelt. Parallel dazu arbeitete Fabian immer schon bei designdialog, einem kleinen Unternehmen in Köln, bei dem er jetzt Geschäftsführer ist. Der Ansatz von designdialog: Scaling Engagement. Anders gesagt, möglichst viele Menschen zu befähigen und ermutigen, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten und dafür das geeignete Umfeld zu schaffen.
Sein angesammeltes Wissen und die Fähigkeit Dinge ganzheitlich zu betrachten und Verknüpfungen herzustellen teilt er als Führungsperson mit seinem Team und als Dozent mit seinen Studierenden. Fabians Sicht der Dinge ist vor allem durch Modelle und Ansätze wir New Work, Effectuation, Design Thinking und Management Kybernetik geformt und inspiriert worden. Doch nicht nur die Theorie hat es ihm angetan. Sein Kurs „Innovation by Design” an der Hochschule Macromedia zielt darauf ab, dass theoretische Modelle auch praktisch umgesetzt werden müssen und die Realität dabei ihre ganz eigenen Dynamiken hat.
Das übergeordnete Ziel auch hierbei: Scaling Engagement. Durch Beteiligung – im Team, bei Kunden, bei Studierenden – schafft er Verständnis und Mündigkeit Entscheidungen zu treffen und mitzuwirken. Die Reflektions- und Kombinationsfähigkeit zu fördern, sowie Demut und Inklusion auch im Unternehmenskontext zu implementieren, spielt dabei eine besonders wichtige Rolle. Neben seinem Schaffen als Geschäftsführer und Dozent gibt er außerdem auch als Podcast-Host und Speaker wertvolle Impulse für alle, die die gemeinsame Zukunft mitgestalten wollen
Links zu Fabian
Website “designdialog – scaling engagement”
Empfehlungen
“Selbstführung: Auf dem Pfad des Business-Häuptlings” (Daniel Goetz und Eike Reinhardt)
Links zu Boris
Website “redminds”
Website “reinhard.one / coaching for change”